岗位职责
 
1. 全面负责公司人力资源管理工作，制定并执行人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等体系。
2. 负责公司各岗位人员招聘，搭建招聘渠道，确保人员及时到岗，满足公司用人需求。
3. 建立完善绩效考核制度，组织实施绩效考核、结果运用与改进跟踪。
4. 制定薪酬福利方案，做好薪酬核算、社保办理及人工成本管控。
5. 负责员工入职、转正、调岗、晋升、离职等全流程管理，处理员工纠纷与劳动风险。
6. 组织员工培训、企业文化建设、团队活动、员工关怀，提升团队稳定性与凝聚力。
7. 完善公司各项规章制度，监督制度执行，优化内部管理流程。
8. 向总经理汇报人力工作，提供人力数据分析、管理建议，支持公司发展。
 
任职要求
 
1. 人力资源管理、行政管理等相关专业，大专及以上学历。
2. 三年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源六大模块实操。
3. 熟悉劳动法、劳动合同法及社保、公积金、用工风险等相关政策。
4. 具备较强的沟通协调、组织统筹、问题解决能力。
5. 工作严谨负责、积极主动，具备良好的职业素养与抗压能力。
6. 有制造业、销售型企业人事管理经验者优先。