招聘配置：协助开展招聘工作，包括简历筛选、电话邀约、面试接待与安排，跟进面试结果及入职衔接；维护招聘渠道，整理招聘数据并做简单分析。
员工入转调离：负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续办理，包括资料收集、系统录入、劳动合同签订 / 解除、社保公积金增减员等。
考勤与薪酬核算：统计员工日常考勤、请假、加班数据，核对考勤异常并跟进处理；协助完成月度薪酬核算基础工作，整理薪酬相关台账。
员工关系维护：解答员工关于考勤、社保、公司制度等基础人事问题；组织员工基础团建 / 暖心活动，营造良好职场氛围；协助处理轻微劳动争议，留存相关沟通记录。
人事档案管理：建立并维护员工电子及纸质人事档案，确保档案信息完整、准确、保密，按规定完成档案归档、调阅与更新。
制度落地与执行：协助宣导公司人力资源管理制度、考勤制度、员工手册等；监督制度日常执行情况，收集执行反馈并同步至上级。