为贯彻落实市人力资源和社会保障局提出的“全面提升年”工作目标，加快人才资源开发工作步伐，助推人才工作服务经济社会发展大局，日前，市人才交流服务中心已出台文件，开展与八县（市、区）、经济开发区资源共享、信息互通、相互借鉴的合作机制，加强调研工作力度，建立全市人才工作互补、交流一体化的工作格局，促进全我市人才工作全面提升。

    合作机制包括三个方面的内容：一是构建我市人才工作信息网群。各县（市、区）、经济开发区人才交流服务中心在各自人才信息网上更新、发布人才需求信息、工作经验交流及动态信息，定期或不定期举办网上人才公开招聘活动，共建全市人才工作信息互通发布网络服务平台。二是加强信息交流工作力度。各县（市、区）、经济开发区人才交流服务中心及时上报新闻稿件，市人才交流服务中心在《人才工作简报》上择优刊发，并对优秀宣传单位进行年终考核表彰。三是建立全市人才工作信息交流联席会议制度。各县（市、区）、经济开发区人才交流服务中心为联席会议成员单位，轮流承办全市人才工作信息交流研讨会。市人才交流服务中心就各县（市、区）、经济开发区人才工作确定调研内容和题目。调研内容涉及人事人才工作中的热点难点问题。调研方式为深入基层，听取各单位关于研讨工作相关内容的汇报，切实研究解决人才工作中的具体问题。

    通过在全市搭建人才工作信息交流平台和定期工作调研，可以达到信息资源整合、提高应用层次、提高办事效率、提升管理水平的目的，促进各县（市、区）相互学习、取长补短和全市人才工作一体化局面的形成，推动人力资源信息化工作科学发展和全市人才工作的大提升，圆满完成市人力资源和社会保障局提出的人才工作提升目标。