搭建彩虹桥 奏响就业曲
——2010年聊城市首场大型公益性招聘会侧记
2月24至26日，为配合春季求职高峰期的来临，聊城市人才交流服务中心在人才大厦二楼举办了今年我市首场春季公益性大型人才招聘会。200余家企事业单位进场纳贤，近万名求职者对4976个就业岗位展开角逐。《齐鲁晚报》、山东人民广播电台、《聊城日报》、《聊城晚报》、聊城电视台、聊城人民广播电台等多家新闻媒体对此次招聘会进行专题报道，社会反响良好。
精心组织策划 竭诚做好服务
为办好此次大型人才招聘会，市人力资源与社会保障局领导高度重视，周密策划，成立专门班子，多次召开会议商讨招聘会事宜，人力资源与社会保障局局长任之燕亲临会场督察指导。
从去年大型人才招聘会开始，人才市场即对所有人才招聘会实施求职人员、招聘单位双免费政策，并为进场人员免费提供饮用水、宣传海报、纸笔等，以真诚的态度、热情的服务办好每一场招聘会。此次招聘会信息及时通过聊城电视台、《聊城日报》等我市权威媒体向受众发布，广而告之，使众多求职人员提前做到心中有数。预先根据参会单位所在会场位置制作平面图，求职者可以一目了然地了解用人单位所在具体位置，避免人员盲目流动带来的拥挤。加大安全防卫力度，成立安全防卫工作小组，制定多套方案分散人流，避免出现踩踏事件。
场内场外火爆 服务方式新颖
2月24日上午9时许，招聘会正在火热进行中，会场内用熙熙攘攘、摩肩接踵来形容一点都不为过，而人才大厦西门口彩拱门下入口处还是黑压压地挤满了人，既有来自广大院校的应届毕业生，也有中高层技术人员、管理和营销人员，还有部分没有预定上摊位的招聘单位。据了解，每天的招聘会原计划安排60个招聘摊位，可开场后，许多闻讯赶来报名的企业有数百家。为此，人才交流中心工作人员又在展位空隙的地方及办公区域新增多张桌椅，最大限度地为用人单位提供方便。尽管如此，仍有多家企业被挤在会场之外，求贤若渴的他们自备桌椅在入场处摆起了十几处摊位，成为一道靓丽的风景线。
为方便求职者了解就业信息、提升就业技能，市人才交流服务中心还在招聘会现场开辟专区，设置就业政策、人事代理、就业挂靠、就业指导等咨询台。据统计，宣传咨询活动共接待群众现场咨询2000余人次，发放就业宣传材料5000余份，咨询者大都对这种现场招聘与就业政策信息服务相结合的招聘会模式非常满意。
渲染会场氛围 注重三方互动
为营造招聘会浓厚的宣传氛围，会场外支起漂亮的彩拱门，会场内更是在每个LED显示屏不间断地滚动显示“聊城人才市场欢迎您”的字幕及招聘信息，有部分企事业招聘单位甚至将手提电脑、音箱、背投等带到招聘现场，播放介绍单位情况的音像资料，吸引应聘者驻足观看。前来应聘的人员精神振奋，纷纷奔向自己青睐的单位咨询台咨询、填表，那水泄不通的火爆场面令人感叹不已。
为推荐更多的毕业生就业，人才市场在招聘会现场设置免费的求职登记专区，制作求职人员简历表、简历箱，每名前来应聘的人员均可填写简历表。会后，人才市场工作人员会及时将未达成就业意向的求职人员简历及时发布到聊城人才网上，继续提供免费的就业推荐；通过向用人单位发放《人才需求反馈表》，及时了解用人单位招聘情况，对在本次招聘会上没有找到合适人员的用人单位进行跟踪服务，并提供免费的人力资源信息查询。及时了解和掌握用人单位和求职者对人才市场建设的要求和想法，征集具有建设性的意见和建议，争取把以后的招聘会办得更完美。
实用人才抢手 招聘成效显著
笔者在招聘会现场发现，许多应届毕业生并没有找到预期的求职单位。这其中的原因除了应聘者的主观希望与应聘单位的实际待遇差距过大之外，应届毕业生工作经验的不足也是原因之一。在招聘会现场，几乎所有招聘单位的招聘简章中都写明了“具有X年相关工作经验”或“具备工作经验者优先”等字样。一位不愿透露姓名的企业负责人谈到原因时说：“招应届生成本太高了，一是学生在学校学到的知识操作性不强，需要经过较长时间的培训才能胜任岗位；二是现在大学生大都眼高手低，公司花了本钱、时间培训学生，可没几个月便跳槽了。毫不夸张地说，应届生的跳槽率可能在90%。三是缺乏吃苦精神，很多大学生受不得挫折、耐不住寂寞。因此，我们更愿选择具有丰富实践经验的返乡务工人员。”很多应届毕业生都是抱着试试看的态度，聊城大学2010届会计学专业的李杰告诉笔者：“参加招聘会只是碰运气，更多的精力还是放在准备山东省公务员考试上。”相对于应届毕业生，具有一定专长的高技能人才以及中高级管理人才似乎更受应聘方青睐。他们的择业心态相对来说较好，去年毕业于聊城职业技术学院的小吴告诫应届毕业生：“金融危机下的就业更难，应届毕业生应摆正心态，不要这山望着那山高，铺下身子扎扎实实在基层岗位积累工作经验，等有实力了再换工作未尝不是一种很好的选择。”
据不完全统计，今年的参会单位中民营企业占72%，股份制企业占17%，外资企业占1%，其他单位占10%，涉及机械电子、通信、保险、金融、IT、医药、体育、餐饮等热门行业，营销类、技工类及财会类依旧是用人单位需求的热点。
从登记求职者简历来看，求职者以信息与电子类最为集中，经济学类、文学艺术类、教学类、机械制造、企业管理、土建类、法律类、交通运输类等专业求职人数分列二至十位，许多冷门专业如小语种类寥寥无几。求职者中专科及以下学历的占57.22%，本科学历的占39.68%，本科以上学历的占3.62%。与去年同期相比（2009年春季大型人才招聘会上，专科以下学历的占60.01%，本科学历的占37.24%，本科以上学历的占2.75%），专科及以下学历求职者减少了近三个百分点，本科学历求职者有小幅增长。而岗位中要求专科及以下学历的占71.3%，要求本科学历的占18%，与去年同期相比（2009年春季大型人才招聘会上，岗位要求专科及以下学历的占59.47%，要求本科学历的占36.61%）有较大降幅。
经过三天的交流与互动，此次招聘会已经落下帷幕，600余名求职者与用人单位喜结“姻缘”，还有2200余人与用人单位初步达成就业意向。